En el marco del Foro Internacional “Alza La Voz” sobre Trabajo Digital y Género, mujeres trabajadoras en plataformas digitales de reparto y conducción de 7 países y 8 sindicatos se reunieron en la Ciudad de México desde el 21 al 24 de octubre de 2023, para conversar sobre la problemática que viven en el desempeño de su trabajo y recuperaron una serie de demandas de urgente atención por parte de los estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En ese sentido, establecieron 5 claves para un Convenio Internacional en Plataformas Digitales con enfoque de género. Este es un esfuerzo colectivo en el que participaron representantes de plataformas digitales de México, Colombia, Brasil, Chile, Uruguay, Argentina y España enfatiza que la automatización de procesos y la opacidad a través de algoritmos tiene un costo que afecta particularmente a las mujeres, migrantes, jóvenes y disidencias.
Durante el Foro, se analizaron los desafíos que caracterizan el empleo en plataformas digitales y se identificaron múltiples problemáticas, entre las que destacan: el acoso sexual, la violencia de género, la discriminación, la sobrecarga en las tareas domésticas y de cuidados, así como la discriminación generada por algoritmos sesgados, entre otros temas preocupantes. El evento permite una reflexión profunda sobre estos problemas y su impacto en la vida y la seguridad de las mujeres en el ámbito laboral digital.
Durante el Foro, Shaira Garduño, secretaria de género de la Unión Nacional de Trabajadores de Aplicación (UNTA), advirtió que las mujeres sufren de acoso, violencia en calles y domicilios, además de un trato discriminatorio por parte de las plataformas, ya que si no pueden llevar una mochila de más de 10 kilos, son suspendidas. “Estamos cansadas de pedir, hoy exigimos que se legisle la Ley de plataformas digitales, la cuál debe tener está perspectiva de género”, subrayó Garduño.
Durante el foro participo Angelica Salgado, consejera nacional de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile, quien aseguró que el trabajo de plataforma no cumple con los estándares de un trabajo decente y además existe discriminación de género en el empleo. “Somos trabajadores discriminados peleando contra dos monstruos: los políticos y las plataformas”, recalcó.
Asimismo, instaron al Gobierno mexicano, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a generar espacios de conversación y acción incluyentes, que se traduzcan en la regularización del trabajo en plataformas digitales en el país.
En este sentido, Omar Alberto Laborde, subdirector en la Dirección General de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo, señaló que desde el año 2021 se está trabajando en una reforma para regular el trabajo de plataformas y ésta de podría discutir en el Congreso en lo que resta del periodo ordinario de sesiones o el que inicia en 2024.
A su vez, Paz Arancibia, especialista senior regional de género y no discriminación para América Latina y el Caribe de la OIT, afirmó que en 10 años, los trabajadores de plataforma se han quintuplicado en el mundo. Por lo que el organismo internacional generará una normatividad internacional para el 2026.
Hasta dónde la flexibilidad en el trabajo digital es un mito o una realidad, diversos estudios han mostrado que sí refuerza las oportunidades laborales para las mujeres; sin embargo, el hecho de incorporar a más mujeres a la fuerza laboral no se traduce en garantizar la equidad de género, y tampoco se aprovechan los beneficios de la participación femenina.
“La ausencia de leyes laborales que reconozcan el trabajo a tiempo parcial y flexible también actúa como una barrera, limitando la disponibilidad de este tipo de oportunidades laborales, que con mayor frecuencia son buscadas por las mujeres para lograr un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. México no ha avanzado en estos temas a pesar de las iniciativas que ya existen en el Congreso de la Unión”, Kruskaya Hidalgo, especialista de Organización del Centro de Solidaridad en México.
En ese sentido, coincidieron en que la principal demanda está vinculada al reconocimiento de la relación laboral entre empresas y mujeres trabajadoras, “las plataformas en las que trabajamos se caracterizan por imponer sus reglas y su funcionamiento independientemente de la regulación propia de cada país”.
Shaira Tovar, Secretaria de Género de la Unión Nacional de Trabajadoras por Aplicación (UNTA), dijo que “ la UNTA como sindicato, está dispuesta a ser parte de estos espacios de diálogo y co-creación. Esperamos la apertura política de los tomadores de decisión y el compromiso del Estado. Que Alzar la voz nos lleve a asegurar los derechos de las personas trabajadoras digitales y no dejar a nadie atrás”.
Asimismo, instaron al Gobierno mexicano, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a generar espacios de conversación y acción incluyentes, que se traduzcan en la regularización del trabajo en plataformas digitales en el país.
En regiones en desarrollo como América Latina y el Caribe, las mujeres que participan en la economía de plataformas enfrentan un triple desafío:
“Es imperativo abordar estos desafíos de manera integral para garantizar una igualdad de oportunidades y condiciones laborales justas para las mujeres en América Latina y en todo el mundo”, concluyó Beatriz García, Directora Adjunta del Centro Solidad México.
